ARROW-JAPAN CORPORATION / TELEX-KANSAI CORPORATION

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「未来のあたりまえ」を世界に

AIの時代がやってきた。
今日もまた仕事が一つ消えていく。
レジ、事務、受付、作業員、接客

この先の時代に残っているものは …
AIに奪われて便利になる世の中。だからこそ、
ヒトにしかできないことを追求しよう。

“スマートライフコンサルティング
ライフスタイルに関わるすべてのものを
コンサルティングで変えていく。

新たな価値を提供し、世の中に広めていくのが私たちの役目。
AIにできない仕事を私たちの手で。

代表メッセージMESSAGE

ヒトが成長するタイミングというのは、
何か夢中にになれるものを見つけた時です。
だれでも何かしら経験があると思うのですが、
大好きなものに出会った時、時間を忘れて取り組んできたと思うのです。
そんな時は、確実に成長スピードが上がっています。
全ての感心事が、その1点に集中しているからです。
仕事の中でも必ずあります。

自分らしくいられる瞬間を想像してみてください。
その時間は紛れも無く、他のことをしている時よりも充実しているため自然と成長しているのです。

イメージできますか?
周りはそのことに気付いているはずです。
その人物が夢中になっていることを。
それを見つけた時がスタートなんです。
それを自分で見つけた時、きっとあなたは何十倍ものスピードで成長していきます。
さあ、我々とともに見つけましょう。

上村 計明
代表取締役/CEO 上村 計明
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一人ひとりのHAPPYをつくる4つの制度WORK SUPPORT SYSTEM

“褒める”を見える化HITOIKU-ヒトイク-

仲間を褒めて相手も自分もハッピーになれる社内向けSNS。
私たちが大切にしているチャレンジ精神や成長意欲など、10個の行動指針をバッチに。そのバッチと一緒に思いを込めてメッセージを送ることができるツールです。
“褒める”を見える化することで、普段関わっているメンバーはもちろん、関わりの少ないメンバーの活躍まで見ることができ、お互いを高めあうことができるのです。

女性が輝ける環境づくりハッピーライフプロジェクト

女性がもっと働きやすい環境を作っていくプロジェクトです。
女性にとって大切なのはワークライフバランス。中でも産休中のママだからこそできる活動があります。
赤ちゃんとママらが教育機関や企業を訪問し、学び・癒し・感動を共有することで、人として一番大切なことを感じてもらう“赤ちゃん先生”に力を入れています。
自身の子どもと一緒に成長できる、そんな活動です。

社員への感動・感謝を届ける福利厚生

“Team Mahalo”は社員に感動や感謝を伝える部署です。
当社では社員が働きがいを持って働ける環境づくりに力を入れており、クルージングや家族向けのクリスマスパーティなど社内イべントも充実しています。自分自身が感動体験をすることで、感動接客の本当の意味を知ることができるのです。
福利厚生がアタリマエではなく、本質の部分である“感動”や“感謝”を感じ取って欲しいと思います。

働き方を自分で決めるJOBエントリー

3ヶ月に一度、やりたい仕事を自己申告できる制度。
まずはエントリーしてもらい、自分ならこんな人財育成ができる、施策を企画できる、もっとこうしたいといった想いをレポートであげてもらいます。その後、経営幹部会議においてエントリー者の今後について話し合います。
全員の希望が通るものではありませんが、エントリー者の多くの方と直接面談を実施し、自分の声を伝える場を設けることにしています。

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働く仲間MEMBER

大倉璃子

いつも身近で見守ってくれる先輩の存在が心の支えに

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この会社の制度に『ブラザーシスター制度』というものがあります。特に力を入れているのは、1日の業務を通じて感じたことをノートに記していく『ライフバリューノート』です。
先輩方は私が書き込んだ内容に対し、時間をかけてコメントを書いてくださるんです。自分のことを見てくれていると感じるし、気軽に相談できる先輩は新卒の大きな支えになっています。
今まで自分で目標を定めたことがなかったので、何か一つ持ちたいと思っていた時に、社内接客グランプリの告知がきました。「やるからには目標を決めた方が良い。大倉さんの目標に合わせて私たちもサポートするから」と先輩に声をかけて頂き「優勝したいです」と決意を伝えました。
結果は優勝。みんなに伝えると、自分の事のように喜んでくれました。改めて、私が今いる場所はかけがえのないものだと感じました。今後の目標はアローカレッジで自分がみんなを支えていきたいと思っています。
その為には実績を積み上げ『語れるもの』を作っていきます。

杉井 亮太

日本一の店舗出身というプレッシャーを乗り越え成長

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入社してすぐに日本一の実績がある店舗に配属して頂きました。経験を重ねるにつれ、自分が一番手で販売をさせてもらうことにプレッシャーも感じていましたが、早く先輩に追いつきたいという気持ちと、何もわからなかった自分に親身になって教えてくれた方々に恩返しをしたいという気持ちで働いていました。
そこから店長、グループリーダーを任せて頂き、別の店舗を担当することになりましたが、最初は非常に苦しみました。“日本一の店舗から来た数字にストイックな人”というイメージがついていたので、最初はみんな警戒されていたんじゃないかと思います。話は聞いてはくれるものの、本質の部分が伝わっていない気がしていました。
だからこそ、誰よりも人と話す時間を作りました。みんなとの関係性を築き、私がこの店に来て良かったと思ってもらえるように心掛けていました。
今は、一人ひとりが目標を持ち、イキイキと仕事をしています。カッコいい目標でなくても、どんな小さな目標でもいい。目標を持つことに意味があると思っています。そのための協力やサポートは惜しみません。自分がそうだったように、これからは私が目標を持つことの大切さを伝えていきたいです。

佐藤 綾香

迷惑をかけてばかりだった私がみんなを引っ張る立場に

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入社した頃は、まさか私がリーダーをやるようになるとは思っていなかったです。最初は思ったように出来ないことも多く、失敗しては怒られ、周りに迷惑をかけてばかりいたので、毎日のように逃げ出したいと思っていました。出来ないことを言い訳にして、本当に生意気だったと思います。
でも、そんな私のことを見捨てず、上司や周りの方々は私と本気で向き合ってくれたんです。それからでしょうか、本当の意味で仕事が楽しいと思えるようになったのは。気づいたら、リーダーを目指している自分がいました。
自分が支えてもらったように、今度は私がみんなのことを支えていきたいって自然に思えるようになったんです。
現在は役職もいただき、自分が引っ張っていく立場になりました。女性がリーダーなんて、自分には無理、私も最初はそう思っていました。だからこそ、伝えていきたいです。
どんな女性でもリーダーを目指せるということ、リーダーがどれだけ魅力的でやりがいがあるのかということを。

採用情報CAREERS

事業内容 モバイル事業
スマートライフコンサルティング事業
人財コンサルティング事業
勤務時間 09:30~18:30
10:00~19:00
11:00~20:00
※実働8時間
雇用形態 正社員
給与 23万円~
手当 各種インセンティブ手当
扶養手当
家族手当
禁煙手当
役職手当
賞与 年2回
昇給 年1回以上
休日 休暇 週休2日制(月平均9回)
有給休暇
リフレッシュ休暇(手当あり)
産前産後休暇 育児休暇
コンテスト コンベンション制度あり
社内コンテスト優秀者へ褒賞制度
社員旅行 2016年度 ハワイ
2017年度 ハワイ
2018年度 ハワイ・オーストラリア・沖縄
待遇 福利厚生 通勤交通費全額支給
最新機種貸与制度
各種社会保険完備
退職金制度
社宅・家賃補助制度(最大35,000円)
研修制度(外部含め120以上)
バースデープレゼント制度(会員制リゾートホテル宿泊券)
健康診断(年1回会社負担)
育児休業給付金(130万円 ※この金額は一例です)
出産手当金(56万円 ※この金額は一例です)
出産育児一時金(42万円 ※この金額は一例です)
フレキシブル社員移動制度(時短、在宅社員への移行)

会社情報COMPANY

社名 株式会社テレックス関西/アロージャパン株式会社
代表 上村 計明
総従業員数 正社員366名/パート40名
グループ年商 127億7500万円 (2017年)
オフィス住所〒
本社オフィス
〒651-0096
兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2
マークラー神戸ビル4階
東京オフィス
〒104-0061
東京都中央区銀座8丁目15-2
ACN銀座ビル5階

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